Bindung

« 60 % der französischen Arbeitnehmer planen, ihren Job zu wechseln »

Les Echos, 2017

Lernen Sie, welche Gründe Ihre Mitarbeiter zum Bleiben oder Gehen bewegen.

Mitarbeiterfluktuation und Fehlzeiten sind zwei Schlüsselindikatoren, die Unternehmen verbessern wollen, jedoch fehlt es ihnen oft an klaren Daten, die die Gründe für diese Abgänge und die bestehenden Fehlzeiten aufzeigen.


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Verfolgen Sie Ihren Fortschritt in den von Ihnen gewählten Schwerpunktbereichen.

Die Zufriedenheit von Teams, die Jubiwee nutzen, steigt im ersten Jahr um

30 %

"Meine wichtigsten Talente (Softwareentwickler, Ingenieure, Marketingexperten...) werden ständig von Recruitern umworben. Welche anderen internen Mittel kann ich verwenden, wenn ich weiß, dass ich die Gehälter derzeit nicht erhöhen kann?"

Machen Sie den Test!

Wenn Sie auf eine der Fragen mit "Ja" antworten, setzen Sie sich mit uns in Verbindung.

Unsere Mitarbeiter werden ständig von Personalvermittlern kontaktiert

Wir scheinen immer mehr Abgänge zu haben, selbst in Abteilungen mit einer historisch niedrigen Fluktuationsrate

Unsere Mitarbeiter sind der Meinung, dass es einfacher ist, sich extern für eine neue Position zu bewerben, als den internen Karriereprozess zu durchlaufen

Das Gehalt reicht nicht mehr aus, um die besten Talente zum Bleiben zu bewegen


Juni

Juli

August

September

Einführung und Ergebnisse innerhalb weniger Tage

01

Passen Sie Jubiwee so an, dass Ihre Unternehmenskultur widergespiegelt wird.

02

Ein bis zweimal pro Monat Austausch mit den Teams in nur 30 Sekunden.

03

Zielgerichtete und konkrete Empfehlungen für jedes Profil.

04

Verfolgen Sie den Fortschritt Ihrer Ergebnisse im Dashboard in Echtzeit!

Ich möchte, dass meine Mitarbeiter bleiben!

Philippe Calmels

« Das Jubiwee-Team ist sehr professionell. Das Tool ist zuverlässig und die Einblicke sind sehr einfach zu verstehen. »

Philippe Calmels
HR Director bei Crédit du Nord

Mathilde Le Coz

« Nachdem wir mehrere Lösungen getestet hatten, haben wir uns für Jubiwee entschieden, weil es flexibel, kundenorientiert und super intuitiv zu bedienen ist. »

Mathilde Le Coz
HR Innovation Director bei Mazars