« 45 % aller Kündigungen werden im ersten Arbeitsjahr ausgesprochen und die Kosten für das Onboarding eines neuen Mitarbeiters werden auf 25 % des Jahresgehalts geschätzt. »
Welcome to the Jungle, 2017
Spitzenreiter bei der Einbindung von neuen Mitarbeitern
Wir erzählen Ihnen nichts Neues: Das Onboarding ist einer der kritischen Momente, wenn es darum geht, neue Mitarbeiter im Unternehmen zu integrieren. Unternehmen, die Jubiwee nutzen, können Dank der Insight in dieser wichten Phase die bestmögliche Employee Experience bieten.
Identifizieren
Finden Sie heraus, was in den jeweiligen Abteilungen funktioniert und was nicht.
Messen
Messen Sie den Einfluss Ihrer Aktivitäten für jede Abteilung.
Abstimmen
Lassen Sie abstimmen, welche die innovativsten und effizientesten Initiativen in Ihrem Unternehmen sind.
Verbessern
Verbessern Sie interne Prozesse und vermeiden Sie so frühe Kündigungen.
Die Zufriedenheit von Teams, die Jubiwee nutzen, steigt im ersten Jahr um
30 %
"Wir investieren viel in die Rekrutierung, wir können es uns nicht leisten, Neueinsteiger in den ersten Monaten zu verlieren."
Machen Sie den Test!
Wenn Sie auf eine der Fragen mit "Ja" antworten, setzen Sie sich mit uns in Verbindung.
Sie haben einen großen Bedarf nach neuen Talenten und können es sich nicht erlauben, Mitarbeiter in den ersten Monaten gehen zu lassen.
Ihre Arbeitsgebermarke ist ein strategisches Thema
Sie wollen die Mitarbeiterbindung in den Schlüsselgruppen erhöhen
Sie wollen einen kontinuierlichen Austausch mit neuen Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen etablieren.
Sie wollen Ihre Onboarding-Strategie neu aufsetzen, um sie zur Best-in-Class zu machen
Juni
Juli
August
September
Einführung und Ergebnisse innerhalb weniger Tage
01
Passen Sie Jubiwee an die wichtigsten Phasen Ihres Onboardings an.
02
Ein bis zweimal pro Monat Austausch mit den Teams in nur 30 Sekunden.
03
Zielgerichtete und konkrete Empfehlungen für jedes Profil.
04
Verfolgen Sie den Fortschritt Ihrer Ergebnisse (wie z.B. Rentention Rate) im Dashboard.
Machen Sie das Onboarding zu Ihrer Stärke, nicht zu einer Schwäche.
« Jubiwee gibt mir Einblicke in das Onboarding und in die Atmosphäre in den Teams, was bei Remote-Teams schwierig sein kann. Ich empfehle es Unternehmen, die ihre Employee Experience verbessern und das Engagement ihrer Teams messen möchten. Die Anpassung der Fragen und das Erscheinungsbild gefallen mir am besten. »
Claire-Lise Colin
Talentmanagerin bei Lunchr
« Praktika sind für uns eine wichtige Gelegenheit, um unsere fortschrittlichsten Initiativen im Bereich Digitalisierung und Transformation vorzustellen. Dank unserer Zusammenarbeit mit Jubiwee sind wir näher als je zuvor an unserer Community von Praktikanten - in Frankreich und im Ausland - und können besser auf ihre Erwartungen eingehen. »
Christelle Pradier
Recruitment Director France at Sopra Steria