Jubiwee devient Haiilo. En savoir plus

Nouveau Manager

« 4 salariés sur 5 ne veulent pas devenir manager »

Etude Audencia ; 2018

Offrez à vos nouveaux managers la clé d'une bonne dynamique d'équipe.

Vos nouveaux managers méritent plus qu'une formation occasionnelle aux résultats non quantifiables. Donnez leur des éléments tangibles pour révéler le potentiel de leur équipe dès le 1er jour.


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Invitez vos employés à trouver les rituels les plus adaptés à votre équipe.

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Mesurez l’impact des initiatives mises en place en quelques semaines au lieu de plusieurs mois.

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Découvrez les meilleures pratiques proposées par nos experts et la communauté de managers.

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Renforcez vos points forts pour en faire des avantages compétitifs.

Après 1 an, les équipes qui utilisent Jubiwee sont plus engagées de

30%

"Les formations au management sont trop théoriques et vite oubliées - il ne reste pas grand chose au quotidien"

Faites le test !

Si vous répondez "oui" à une de ces questions, contactez-nous.

Je veux aider mes nouveaux managers

Je manage une équipe pour la première fois

Les formations ont lieu plusieurs mois après la prise de poste

Ma next step est de manager une équipe beaucoup plus grande

Les formations sont trop théoriques, j’ai besoin de concret


Juin

Juillet

Août

Septembre

Lancement et résultats rapides

01

Configurez Jubiwee pour refléter vos objectifs de management.

02

Des conversations de 30s avec l’équipe une à deux fois par mois.

03

Recommandations ciblées et concrètes pour chaque profil.

04

Suivez simplement l’évolution de vos KPIs en temps réel !

Équipez votre management

Claire-Lise Colin

« Jubiwee m’apporte des insights côté onboarding et sur l'ambiance dans les différentes équipes, pas évidentes à voir pour les personnes en remote. Je le recommande pour toutes les entreprises qui veulent améliorer l'expérience collaborateur et mesurer l'engagement de leurs équipes. »

Claire-Lise Colin
Talent Manager chez Lunchr

Marie Plazenet

« Je conseille Jubiwee à toutes les entreprises désireuses de restaurer ou de créer un lien social fort, de mesurer en temps réel l'impact des décisions prises ou de mesurer l'engagement des salariés. J’apprécie particulièrement leur professionnalisme et la disponibilité des interlocuteurs. »

Marie Plazenet
Responsable Développement RH chez AssurOne Group