« Deux Français sur trois veulent changer de travail »
Les Echos, 2017
Jubiwee devient Haiilo. En savoir plus
« Deux Français sur trois veulent changer de travail »
Les Echos, 2017
Le turnover et l’absentéisme sont deux des indicateurs les plus importants et que je souhaite améliorer, mais je manque de données claires sur les parcours collaborateurs et ce qui amène à des départs.
Découvrez les demandes et besoins spécifiques de chaque profil.
Renforcez vos points forts pour en faire des avantages compétitifs.
Inspirez-vous des meilleures pratiques dans chaque contexte avec des recommandations d’experts et de votre communauté de managers.
Mesurez les progrès et appropriez à votre département ce qui vous est dû.
"Certains profils clés (développeurs, ingénieurs, ouvriers qualifiés…) sont constamment ‘chassés’, quelles ressources ai-je à ma disposition pour les convaincre de rester au-delà du salaire ?"
Si vous répondez "oui" à une de ces questions, contactez-nous.
Nos employés sont constamment contactés par des recruteurs
J’ai l’impression que nous avons de plus en plus de départs, même dans des départements au turnover historiquement bas
Nos employés pensent qu’évoluer à l’extérieur de l’entreprise est plus simple ou bénéfique pour leur carrière que de passer par les process internes
Le salaire ne suffit plus à convaincre les profils pointus et pénuriques à rester
Juin
Juillet
Août
Septembre
01
Configurez Jubiwee pour refléter votre structure et culture.
02
Des conversations de 30s une à deux fois par mois.
03
Recommandations ciblées et concrètes pour chaque profil.
04
Suivez simplement l’évolution de vos KPIs en temps réel !
« L’équipe Jubiwee est très professionnelle. L’outil est fiable et les analyses sont très faciles à comprendre. »
Philippe Calmels
Directeur RH chez Crédit du Nord
« Après avoir testé plusieurs solutions, nous avons choisi de continuer avec Jubiwee pour sa flexibilité, son orientation client et son interface super intuitive. »
Mathilde Le Coz
Directrice de l’innovation RH chez Mazars