Valorisation de vos équipes : un enjeu essentiel pour conserver motivation et productivité de vos collaborateurs

Vos salariés se sentent ils suffisamment valoriser dans votre organisation ? Avoir de bonnes relations avec ses salariés ne suffit pas à ce qu’ils se sentent écoutés et valorisés en entreprise. La valorisation est primordiale pour que les salariés se sentent motiver et intégré à l’entreprise.

Valorisation de vos équipes : un enjeu essentiel pour conserver motivation et productivité de vos collaborateurs
Mazars,Engie,Fabernovel,Covea,République Française
Jubiwee pour valoriser ses salariés

Jubiwee pour valoriser ses salariés

La valorisation passe par la communication et l’échange entre les salariés et les managers ou les dirigeants. Savoir communiquer et donner la parole à ses collaborateurs est important pour mettre en place des actions répondant aux besoins de ses équipes.

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6 étapes essentielles pour améliorer l’engagement dans vos équipes :

1

Communiquer avec vos salariés - Engagez la communication et l'échange avec vos salariés, développez des rituels avec vos équipes pour que chaque collaborateur puisse prendre la parole, et s’exprimer librement sur son ressenti.

2

Favoriser la reconnaissance et valoriser vos salariés - Savoir dire merci et féliciter ses équipes, la reconnaissance est essentielle pour maintenir l’engagement de vos employés, qu’ils soient dans les bureaux mais aussi à distance.

3

L’art du feedback en équipe - Développez une culture du feedback en interne, la parole de vos collaborateurs vaut de l’or, écoutez-les. Collectez des feedbacks et montrez l’exemple en prenant du temps pour en donner.

4

Améliorer la qualité de vie au travail - QVT, bien-être en entreprise, satisfaction des salariés, bon environnement de travail : tous ces sujets sont à prendre en compte pour améliorer l’expérience collaborateurs et votre marque employeur.

5

Suivre le ressenti et la satisfaction de vos salariés au travail : suivez le moral de vos équipes en sondant régulièrement vos salariés avec des questions ciblées et en garantissant l’anonymat des réponses. Cela permettra d’identifier les faiblesses, et de consolider les forces dans vos équipes.

L’importance de l'écoute des besoins de ses collaborateurs

La satisfaction des salariés est devenue un enjeu de plus en plus important pour les entreprises et les organisations. Les services RH comme les managers se mobilisent en interne pour s’assurer du bien être de leurs collaborateurs et d’une bonne expérience salarié. L’expérience collaborateur et la marque employeur sont des sujets portés par les RH, garantissant une bonne santé de l’entreprise. Savoir comment vos salariés se portent et ce qu’ils ressent ne peut être que bénéfique pour la santé de votre entreprise, que cela soit pour l’engagement, l’humeur au quotidien, l’amélioration de votre marque employeur mais aussi pour améliorer la satisfaction de vos clients (car des salariés heureux, c’est aussi des clients heureux). 

Impliquer ses collaborateurs pour les valoriser.

Les salariés ont beaucoup de choses à dire, mais l’entretien annuel ou le bilan mensuel de suivi des objectifs ne permet généralement pas de capitaliser sur toutes ces informations et mettre en place de réelles actions. Pendant trop longtemps, les différents leviers d’engagement comme le bien-être en entreprise, la reconnaissance au travail, la communication et les perspectives d’évolution ont été mis de côté pour se focaliser sur l’expérience client. Jubiwee permet au RH et aux manager de réimpliquer leurs salariés dans la création d’un environnement de travail qui leur ressemble. Notre outil d’engagement permet la mise en place de nouvelles pratiques d’équipe et un suivi minutieux du moral des collaborateurs.

Comment construire une bonne marque employeur

Tout d’abord en comprenant les enjeux de votre organisation par la prise de parole de vos salariés. Osez poser les questions qui vous permettront une meilleure compréhension des enjeux RH dans la construction de votre marque employeur. Avec Jubiwee Trends nous avons organiser notre plateforme de manière à ce que vous ayez à votre disposition une bibliothèque de questions qui puisse vous guider dans la construction de votre marque employeur. Nos experts sont aussi là pour vous aider à orienter vos questions auprès de vos salariés pour identifier les besoins et les attentes et construire vos enquêtes en fonction de cela.


Jubiwee pour comprendre votre organisation

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Avec des questionnaires anonymes ciblés et une analyse détaillée des résultats, vous avez la possibilité d’agir au plus près de vos équipes. Nous veuillons à ce que les informations qui sont remontées par vos collaborateurs ne passent pas inaperçu et que celles ci soit alignées avec votre stratégie de performance.

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