Comment prévenir les risques psychosociaux en entreprise et quels sont les signaux d'alerte ?

Même si il n’est pas facile de détecter des risques psychosociaux chez vos collaborateurs, certaines données sont parlantes pour révéler un mal-être de vos équipes ou un mauvais fonctionnement dans votre organisation. Absentéisme de plus en plus important chez vos salariés, turnover important ou encore un environnement pesant qui rend le travail difficile, peuvent être des signaux évidents de la présence de risques psychosociaux dans votre organisation.

Comment prévenir les risques psychosociaux en entreprise et quels sont les signaux d'alerte ?
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Qu’entend-on par risques psychosociaux ?

Qu’entend-on par risques psychosociaux ?

Par risques psychosociaux, nous parlons de tout ce qui relève du mal-être des salariés dans leur espace de travail. Cela peut s’apparenter à du stress en entreprise (une charge importante de travail, un manque de moyen ou encore une absence d’autonomie et de responsabilité dans les missions du quotidien). Cela peut aussi être dû aux relations avec les autres collaborateurs ou encore aux violences verbales, au harcèlement, à des tensions internes ou alors des situations personnelles qui viennent impacter la vie en entreprise.

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Qui sont les plus concernés par les risques psychosociaux ?

Ces facteurs de mal-être, qu’ils soient liés à l’entreprise ou qu’ils se manifestent dans le cadre privé peuvent venir impacter la santé mentale et physique des salariés, comme des maladies cardio-vasculaires, un épuisement mental, une fatigue intense, et même conduire au suicide. Il n’y a pas de profil type pouvant être affecté par les RPS… Les RPS touchent les salariés indépendamment de leur niveau hiérarchique, leur âge, leur sexe ou encore leurs missions du quotidien...

Comment détecter les RPS ?

Difficulté à se concentrer, à trouver le sommeil ou a rester éveiller, problème cardiaque, et période de stresse intense peuvent être des signaux d’alerte. Les risques psychosociaux se révèlent de plus en plus en entreprise, lié à une augmentation des attentes qui pèsent sur les salariés ? Ou alors à une augmentation du suivi et des moyens mis en place pour détecter ce genre de situations ? Une chose est sûre, il est possible d’éviter ces situations critiques et de suivre les salariés dès les premières apparitions d’un mal-être en entreprise.

Qu’est ce qui provoque les risques psychosociaux en entreprise ?

Très souvent les risques psychosociaux découlent de situations similaires : un travail ou un rythme de travail qui s’intensifie de manière rapide et importante, une absence d’autonomie au travail, une augmentation de la surveillance ou une détérioration des relations entre collaborateurs ou entre salariés et dirigeants, des conflits managériaux, charge de travail importante, objectifs flous et manque de transparence et de clarté dans les missions du quotidien. Une trio qui revient souvent : stress intense, violences externes, violences internes.


Quelles sont les réglementations concernant les risques psychosociaux ?

Quelles sont les réglementations concernant les risques psychosociaux ?

Les entreprises ont pour devoir de prévenir les risques psychosociaux s suivre tout au long de l’année. Des actions doivent être réalisées pour prévenir des risques, partager l’information sur les RPS et permettre aux salariés d’accéder à une aide, et à des organismes adaptés s’ils en ressentent le besoin.

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