Organiser et gérer la charge de travail de vos collaborateurs pour accroître la performance de l’équipe
Quel est le ressenti de vos collaborateurs sur votre organisation au travail et sur leurs missions au quotidien ? Nos experts vous accompagnent dans la réalisation d’enquêtes auprès de vos salariés pour connaître leur ressenti au travail et pour développer des rituels qui font sens pour l’ensemble de l’équipe.
Jubiwee pour comprendre votre organisation
Avec des questionnaires anonymes ciblés et une analyse détaillée des résultats, vous avez la possibilité d’agir au plus près de vos équipes. Nous veillons à ce que les informations qui sont remontées par vos collaborateurs ne passent pas inaperçues et que celles ci soient alignées avec votre stratégie de performance.
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Excellent NPS : 9 managers sur 10 nous recommandent
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+30% de collaborateurs plus engagés en moyenne sur 1 an
Comment vos salariés vivent-ils leur charge de travail ?
La charge de travail peut être un sujet tabou en entreprise. Bien souvent les salariés souffrant d’une charge de travail importante ou au contraire, d’une charge de travail trop faible, ne se sentent pas à l’aise d’en alerter leurs collaborateurs, leurs managers ou les RH. Que cela soit dans l’information, dans la quantité de tâches à accomplir ou dans les relations avec les salariés, la charge de travail ou la charge mentale peut avoir un impact direct sur l’engagement et sur la performance.
L’impact de la charge de travail sur la performance
Difficilement quantifiable de part son caractère subjectif, les salariés ont tendance à cacher la souffrance qu’ils peuvent avoir au travail, principalement quand celle ci touche la charge de travail ou la charge mentale. Un casse tête pour les RH et les managers de détecter ce ressenti, qui peut s’avérer inquiétant dans certaines situations.
Suivre la charge de travail des salariés au quotidien
Pour s’assurer d’un bon ressenti des salariés à leur travail, il est important d’instaurer un climat de confiance et d’échange, favorable à un bon épanouissement du salarié. Même si communiquer sur la charge de travail peut s’avérer risqué, par peur de révéler des problèmes que l’on ne souhaite pas entrevoir, la communication sur la charge de travail et la charge mentale n’auront que des effets positifs sur la performance de votre entreprise.
Agir sur la charge de travail en entreprise
La charge de travail ou la charge mentale de vos collaborateurs peuvent venir de plusieurs problèmes. Questionner sur le sujet vous permettra de cibler l’origine du problème et d’agir en conséquence pour éviter que cela s’intensifie ou se réitère. Que cela soit un problème de communication, d’organisation au travail, de gestion de l’information ou d’interlocuteur, ces problèmes sont à traiter rapidement pour le bien de vos salariés et de votre performance.
Jubiwee pour suivre la charge de travail de vos salariés
Nos indicateurs vous permettent de suivre en temps réel le ressenti de vos équipes. Notre outil Trends envoie des questionnaires personnalisés à vos salariés selon votre contexte du moment. Il permet de suivre les tendances dans vos équipes et vous garantir un suivi détaillé et personnalisé du ressenti de vos salariés au quotidien.
La parole des salariés pour veiller sur la charge de travail en entreprise.
En sondant régulièrement vos salariés sur leur charge de travail et en leur demandant leur avis sur l’organisation qu’ils souhaitent instaurer dans leur équipe, vos efforts auront un impact sur la performance. Si il est parfois difficile de récolter l’avis transparent des salariés, par manque de temps et par souci d’anonymat, Jubiwee Trends vous permet cela. En protégeant vos salariés et en vous fournissant des rapports détaillés sur la situation de votre organisation, vous saurez agir de manière ciblée.
Passer de la donnée à l’action dans votre organisation
Jubiwee apporte la compréhension des attentes des collaborateurs pour faciliter une prise de décision contextuelle tout au long de l’année à un niveau local et corporate. Nous travaillons pour aligner les intérêts des employés, des managers, des RH, du comex. et ainsi améliorer les performances de vos organisations.
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