Mesurer la satisfaction de vos employés : nos méthodes et outils pour réussir votre analyse
Accompagnez vos salariés au quotidien, et assurez leur une expérience collaborateur sans faille avec Jubiwee. Notre solution digitale vous permet de booster l’engagement de vos employés et de veiller sur leur moral au quotidien avec des sondages réguliers, personnalisés et anonymes et une analyse avancée des résultats. Pourquoi c’est important ? Veiller régulièrement sur le ressenti de vos équipes favorise l’engagement au quotidien et vous permet de mettre en place des initiatives rapidement afin d’améliorer en continue le travail en équipe et l’expérience collaborateur.
Jubiwee, le digital pour mesurer l’épanouissement de vos salariés
Depuis 2016, nous offrons à nos clients en France et à l’international des solutions pour améliorer leur expérience collaborateur. En travaillant avec les responsables RH et les managers sur les sujets d’engagement dans leur entreprise, les équipes se consolident et les salariés se sentent davantage écoutés. Notre solution digitale suit en continu la satisfaction et l’engagement des salariés. Nous accompagnons les entreprises sur leur sujet de transformation et engageons des solutions pérennes et efficaces pour maintenir une bonne vie d’entreprise et d’équipe. Nous sommes aujourd’hui présents sur tous les continents avec un outil disponible en plusieurs langues.
Demander une démoLes 6 leviers d’engagement de vos salariés en entreprise :
Les relations humaines - Les relations humaines sont importantes en entreprise. Engagez la communication et l'échange avec vos salariés, afin de créer du lien. Développez des rituels avec vos équipes pour que chaque collaborateur puisse prendre la parole, et s’exprimer librement sur son ressenti.
La reconnaissance et valorisation vos salariés - Savoir dire merci et féliciter ses équipes, la reconnaissance est essentielle pour maintenir l’engagement de vos employés, qu’ils soient dans les bureaux mais aussi à distance.
Le bien- être - QVT, bien-être en entreprise, satisfaction des salariés, bon environnement de travail : tous ces sujets sont à prendre en compte pour améliorer l’expérience collaborateurs et l’engagement.
Confiance et écoute - Développez un climat de confiance et d’écoute, mettez en place une culture du feedback en interne, la parole de vos collaborateurs vaut de l’or, écoutez-les. Collectez des feedbacks et montrez l’exemple en prenant du temps pour en donner et pour les écouter.
L’évolution et la formation - Les opportunités d’évolution ou de promotion sont des sujets importants pour les salariés. Il est important pour les collaborateurs de pouvoir se projeter sur leur avenir dans l’entreprise.
La culture d’entreprise et la cohésion - La culture de votre entreprise est source d’engagement. Portez la culture de votre entreprise en interne, montrez l’exemple et veillez à ce que vos salariés s’identifient et contribuent à sa mise en pratique dans les actions du quotidien.
Quelle stratégie pour suivre le moral de ses salariés ?
Les salariés ont beaucoup de choses à dire, mais l’entretien annuel ou le bilan mensuel de suivi des objectifs ne permet généralement pas de capitaliser sur toutes ces informations et mettre en place de réelles actions. Pendant trop longtemps, les différents leviers d’engagement comme le bien-être en entreprise, la reconnaissance au travail, la communication et les perspectives d’évolution ont été mis de côté pour se focaliser sur l’expérience client. Jubiwee permet au RH et aux manager de réimpliquer leurs salariés dans la création d’un environnement de travail qui leur ressemble. Notre outil d’engagement permet la mise en place de nouvelles pratiques d’équipe et un suivi minutieux du moral des collaborateurs.
Mesurer et analyser l’engagement des salariés
L’engagement des salariés a un impact direct sur la performance de votre entreprise, des salariés heureux font des clients heureux et cela contribue à la bonne santé de l'entreprise. Longtemps laissé de côté par les RH et les managers, l’engagement des collaborateurs est aujourd’hui un enjeu central dans la vie de l’entreprise. C’est pour cela qu’il est important d'écouter vos équipes et de favoriser le bien-être dans l’entreprise.
Pourquoi mettre en place un outil pour mesurer l’engagement des salariés ?
L’expérience collaborateur est un sujet important. Les entreprises ont de plus en plus de mal à conserver leur talents, les salariés sont de moins en moins attachés à leur entreprise et les bouleversements d’organisation sont de plus en plus fréquents. Les RH et les managers sont sursollicités et de nombreuses attentes reposent sur leurs épaules. Digitaliser le suivi des salariés est un gain de temps pour les managers et pour les RH. En s’appuyant sur notre outil d’analyse, une grande partie est automatisée pour vous garantir un suivi facile et une mise en action rapide.
Comment identifier les facteurs de désengagement ?
Il existe un lien fort entre l’engagement de vos salariés et la santé de votre entreprise. Bien que le désengagement soit difficilement identifiable dans les équipes, certains signes peuvent venir vous alerter. Parmi les démonstrations de désengagement les plus fréquentes : l’absentéisme, un fort taux de turnover (taux de roulement), une diminution de l’efficacité au travail et une baisse du moral des équipes. D’un point du vue business, un désengagement des salariés peut avoir des conséquences sur la croissance et la santé de votre entreprise.
Quels impacts pour la pérennité de votre entreprise ?
Impliquez vos managers dans la transformation de l’expérience collaborateur est donc primordial. Avec Jubiwee, nous vous accompagnons dans la mise en place d’un programme d’engagement dans votre entreprise. Après avoir identifié vos problématiques internes et vos enjeux de transformation, envoyez des questionnaires ciblés, personnalisés à vos équipes, selon vos enjeux. Les résultats collectés et anonymisés vous permettront une lecture claire du moral de vos équipes. Identifiez les forces, les points d’attention et les pistes d’amélioration respectant l’anonymat de vos salariés. Pour impliquer l’ensemble de vos équipes et améliorer l’engagement, proposez des actions concrètes à mettre en place grâce aux recommandations de nos experts.
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