Concevoir un environnement d'échange honnête et sain pour vos employés

Si la prise de parole en entreprise s’est démocratisée depuis quelques années, il est parfois difficile de trouver un temps d’échange qui permette de récolter suffisamment d’informations pour mettre en place de réelles actions au quotidien. Avec Jubiwee, nous aidons les managers et les RH à créer un dialogue avec les collaborateurs. L’envoi de questionnaires réguliers aux salariés permet la création d’un environnement de travail engageant pour les salariés au quotidien.

Concevoir un environnement d'échange honnête et sain pour vos employés
Mazars,Engie,Fabernovel,Covea,République Française
Jubiwee, pour écouter et échanger vos salariés

Jubiwee, pour écouter et échanger vos salariés

Depuis plus de 3 ans, nous travaillons avec nos clients en France et à l’international pour améliorer la vie en entreprise. Avec notre solution SaaS, nous aidons les managers et RH à suivre en continu la satisfaction et l’engagement de leurs salariés, prévenir les facteurs de désengagement, accompagner le changement et proposer des solutions pérennes et efficaces pour maintenir un bon environnement de travail pour vos équipes et chacun de vos collaborateurs. Nous avons aujourd’hui des utilisateurs sur tous les continents et un outil disponible en plusieurs langues.

Demander une démo

6 étapes essentielles pour favoriser l’échange avec vos équipes :

1

Communiquer avec vos salariés - Engagez la communication et l'échange avec vos salariés, développez des rituels avec vos équipes pour que chaque collaborateur puisse prendre la parole, et s’exprimer librement sur son ressenti.

2

Favoriser la reconnaissance et valoriser vos salariés - Savoir dire merci et féliciter ses équipes, la reconnaissance est essentielle pour maintenir l’engagement de vos employés, qu’ils soient dans les bureaux mais aussi à distance.

3

L’art du feedback en équipe - Développez une culture du feedback en interne, la parole de vos collaborateurs vaut de l’or, écoutez-les. Collectez des feedbacks et montrez l’exemple en prenant du temps pour en donner.

4

Améliorer la qualité de vie au travail - QVT, bien-être en entreprise, satisfaction des salariés, bon environnement de travail : tous ces sujets sont à prendre en compte pour améliorer l’expérience collaborateurs et votre marque employeur.

5

Suivre le ressenti et la satisfaction de vos salariés au travail - Suivez le moral de vos équipes en sondant régulièrement vos salariés avec des questions ciblées et en garantissant l’anonymat des réponses. Cela permettra d’identifier les faiblesses, et de consolider les forces dans vos équipes.

6

Consolider la culture d’entreprise - La culture de votre entreprise est source d’engagement. Portez la culture de votre entreprise en interne, montrez l’exemple et veillez à ce que vos salariés s’identifient et contribuent à sa mise en pratique dans les actions du quotidien.

Quels outils pour engager le dialogue en entreprise ?

La transparence et le dialogue sont des éléments importants pour créer un environnement de travail agréable. Si aujourd’hui de nombreuses stratégies existent, très souvent les retours récoltés auprès des salariés lors de ces échanges ne sont pas pris en compte pour engager de réelles actions. Avec Jubiwee Trends, nous proposons aux RH et aux managers de suivre en continu le moral de leurs équipes et d’engager le dialogue avec des questionnaires personnalisés à destination de leurs salariés. En adaptant les questions à leur contexte d’entreprise et à leurs enjeux du quotidien, les managers et RH peuvent capitaliser sur les réponses et les échanges avec leurs collaborateurs pour ensuite mettre en place de bonnes initiatives.

Les réunions pour favoriser le dialogue et l’échange

Les réunions d’équipes sont un bon moyen pour engager la conversation et créer une atmosphère de transparence et d’écoute avec vos collaborateurs. Par ailleurs, la prise de parole n’est pas toujours facile. Nous avons développé un outil permettant d’engager la prise de parole en réunion avec Jubiwee Live. Avec des nombreuses activités interactives comme des quiz, des standups, des nuages de mots et une activité brainstormings, vos réunions d’équipe vont prendre une nouvelle dimension, et favoriser les échanges.

Côté Managers : Donner la parole aux salariés

Bien que les points réguliers avec son manager soient importants, très souvent les managers et les collaborateurs manquent de temps pour les organiser. Et les points en 1 to 1 ne sont malheureusement pas toujours suffisant pour que les salariés s’expriment librement sur les problèmes qu'ils peuvent rencontrer au quotidien. A contrario, l’enquête annuelle n’est pas suffisante pour effectuer un suivi du moral des équipes et mettre en place des actions qui font sens pour les salariés. Pourtant, nul doute que sonder vos salariés sur leur ressenti au travail, leur moral. mais aussi pour collecter des feedbacks est important pour le bon développement de votre entreprise et de vos équipes.

L’anonymat pour favoriser la prise de parole de vos salariés

Avec Jubiwee, vous avez la possibilité de sonder vos salariés sur leur ressenti au travail. L’anonymat des échanges facilite la parole et donc l’identification et la compréhension de certains problèmes. Notre solution garantit un anonymat by design. En envoyant des questionnaires réguliers à vos équipes, vous identifiez rapidement les points d’attention et les pistes d’amélioration pour garantir une bonne atmosphère de travail et un bon climat social. Rassurez vos collaborateurs sur l’anonymat des enquêtes, présentez l’outil en interne à l’ensemble de vos salariés (par mail ou même créez un événement spécial autour du lancement), parler des différentes fonctionnalités et des raisons pour lesquelles l’entreprise met en place cette enquête d’engagement auprès des équipes.

Un espace de conversation adapté à vos besoins internes

Identifiez vos besoins : marque employeur, talent management, recrutement, absentéisme, développement des compétences, gestion de carrière, turnover, QVT, marque employeur, transfo… Sur quels sujets souhaitez vous engager le dialogue avec vos salariés ? Réfléchissez à vos besoins et à vos questions avant de vous lancer dans l’échange. Cela vous permettra également d’utiliser le format le plus adéquat pour récolter vos réponses.


Impliquer les salariés dans la prise de décision

Impliquer les salariés dans la prise de décision

Le partage des résultats est important. Notre solution vous permet de télécharger rapidement un rapport ppt ou pdf. Pour engager vos collaborateurs dans cette initiative et en tirer davantage de résultats, n’hésitez pas à partager les résultats des campagnes avec eux, et ainsi mettre en lumière les axes d’amélioration et les forces de votre équipe. Une fois l’analyse effectuée et les résultats partagés, lancer de nouvelles initiatives pour améliorer l’expérience salarié et la vie d’équipe. Pourquoi pas aller plus loin en réfléchissant à des nouvelles initiatives !

Demander une démo