Outil de mesure d'engagement des employés : nos astuces pour bien réaliser votre enquête

Jubiwee vous propose de mesurer de manière régulière le ressenti de vos salariés et l’engagement de vos employés à l’aide de questionnaires ciblés et d’une analyse avancée des résultats. Des sondages personnalisés sont envoyés régulièrement à vos équipes afin d’identifier les axes de développement et prévenir le désengagement dans votre entreprise. Nos experts vous proposent ensuite des actions concrètes et des bonnes pratiques à mettre en place pour répondre aux besoins de vos salariés.

Outil de mesure d'engagement des employés : nos astuces pour bien réaliser votre enquête
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Jubiwee, pour améliorer l’engagement

Jubiwee, pour améliorer l’engagement

Depuis plus de 3 ans, nous travaillons avec nos clients en France et à l’international pour améliorer la vie en entreprise. Avec notre solution SaaS, nous aidons les managers et RH à suivre en continu la satisfaction et l’engagement de leurs salariés, prévenir le désengagement, accompagner le changement et proposer des solutions pérennes et efficaces pour maintenir un bon environnement de travail pour vos équipes et chacun de vos collaborateurs. Nous avons aujourd’hui des utilisateurs sur tous les continents et un outil disponible en plusieurs langues.

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Les 6 étapes pour lancer une enquête d’engagement pour vos salariés :

1

Présenter l’enquête en interne pour rassurer vos salariés - Rassurez vos collaborateurs sur l’anonymat des enquêtes, présentez l’outil en interne à l’ensemble de vos salariés (par mail ou créez un événement spécial autour du lancement), parler des différentes fonctionnalités et des raisons pour lesquelles l’entreprise met en place cette enquête d’engagement auprès des équipes.

2

Identifiez vos besoins internes pour des sondages efficaces - Identifiez vos besoins : marque employeur, talent management, management, recrutement, absentéisme, développement des compétences… etc. Vos enquêtes peuvent prendre plusieurs formes, réfléchissez à vos besoins et à vos questions avant de vous lancer dans la création de l’enquête.

3

Optimiser vos enquêtes salariés avec un format adapté - Favoriser les formats courts et des enquêtes salariés régulières. Plus vos enquêtes sont courtes, meilleur sera votre taux de réponse. Variez les questions d’une enquête à l’autre. Personnalisez vos enquêtes, l’engagement ne sera que plus fort avec des enquêtes où ils se sentent concernés et écoutés.

4

Varier la typologie des questions pour engager vos salariés. Afin d’engager vos salariés dans les enquêtes que vous lancez, variez la typologie des questions avec des questions ouvertes, des classements, des votes, des vrai / faux. Petite astuce Jubiwee : mettre les questions qualitatives en fin de questionnaire et ne pas trop en abuser.

5

Partagez les résultats des enquêtes avec vos salariés - Le partage des résultats est important. Notre solution vous permet de télécharger rapidement un rapport ppt ou pdf. Pour engager vos collaborateurs dans cette initiative et en tirer davantage de résultats, n’hésitez pas à partager les résultats des campagnes avec eux, et ainsi mettre en lumière les axes d’amélioration et les forces de votre équipe.

6

Actionner et Réitérer - Une fois l’analyse effectuée et les résultats partagés, lancez de nouvelles initiatives pour améliorer l’expérience salarié et la vie d’équipe. Pourquoi pas aller plus loin en réfléchissant à des nouvelles initiatives.

Pourquoi se lancer dans des enquêtes d’engagement pour vos collaborateurs ?

L’engagement des salariés est devenu un enjeu de plus en plus important pour les entreprises et les organisations. Les services RH comme les managers se mobilisent en interne pour s’assurer de l’engagement de leurs collaborateurs et d’une bonne expérience salarié. Savoir comment vos salariés se portent et ce qu’ils ressent ne peut être que bénéfique pour la santé de votre entreprise, que cela soit pour l’engagement, l’humeur au quotidien, l’amélioration de votre marque employeur mais aussi pour améliorer la satisfaction de vos clients (car des salariés heureux, c’est aussi des clients heureux).

Comment faire adopter des sondages réguliers auprès de vos salariés ?

Lancer des enquêtes d’engagement auprès de vos salariés est une bonne idée pour améliorer le travail d’équipe et l’expérience collaborateur. Vous serez alors confronté à un enjeu d’adoption de l’outil d’engagement. Pour faciliter l’adoption, misez sur la transparence vis-à-vis de vos collaborateurs en favorisant le dialogue. Créez l’engagement autour de ce nouvel outil en expliquant les raisons de l’implémentation de ces enquêtes au sein de votre entreprise. Rendez cette annonce encore plus importante en organisant un événement de lancement, Jubiwee vous aide à sa mise en place. Une bonne compréhension des raisons de la mise en place de l’outil auront un impact positif sur le taux de réponses. Pour aller plus loin dans l’adoption de l’outil et dans l’expérience Jubiwee, n’hésitez pas à partager les résultats en équipe, notamment lors de vos points avec l’ensemble de vos collaborateurs. Impliquez vos salariés dans la mise en place d’initiatives et encouragez les collaborateurs à exprimer leurs suggestions.


Pourquoi l’anonymat des enquêtes Jubiwee est important ?

Pourquoi l’anonymat des enquêtes Jubiwee est important ?

Notre outil d’enquête salarié Jubiwee garantit l’anonymat by design. L’ensemble des enquêtes envoyées avec Jubiwee garantit l’anonymat des répondants, les salariés peuvent grâce à cet anonymat s’exprimer en toute liberté sur les sondages qui leur sont envoyés.

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