Améliorer l'engagement de vos employés : un enjeu de croissance et de pérennité

Jubiwee vous propose de mesurer de manière régulière le ressenti de vos salariés et l’engagement de vos employés à l’aide de questionnaires ciblés et d’une analyse détaillée des résultats. Des sondages personnalisés sont envoyés régulièrement à vos équipes afin d’identifier les axes de développement et prévenir le désengagement dans votre entreprise. Nos experts vous proposent ensuite des actions concrètes et des bonnes pratiques à mettre en place pour répondre aux besoins de vos salariés.

Améliorer l'engagement de vos employés : un enjeu de croissance et de pérennité
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Jubiwee, pour améliorer l’engagement

Jubiwee, pour améliorer l’engagement

Depuis plus de 3 ans, nous travaillons avec nos clients en France et à l’international pour améliorer la vie en entreprise. Avec notre solution SaaS, nous aidons les managers et RH à suivre en continu la satisfaction et l’engagement de leurs salariés, prévenir les facteurs de désengagement, accompagner le changement et proposer des solutions pérennes et efficaces pour maintenir un bon environnement de travail pour vos équipes et chacun de vos collaborateurs. Nous avons aujourd’hui des utilisateurs sur tous les continents et un outil disponible en plusieurs langues.

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6 étapes essentielles pour améliorer l’engagement dans vos équipes :

1

Communiquer avec vos salariés - Engagez la communication et l'échange avec vos salariés, développez des rituels avec vos équipes pour que chaque collaborateur puisse prendre la parole, et s’exprimer librement sur son ressenti.

2

Favoriser la reconnaissance et valoriser vos salariés - Savoir dire merci et féliciter ses équipes, la reconnaissance est essentielle pour maintenir l’engagement de vos employés, qu’ils soient dans les bureaux mais aussi à distance.

3

L’art du feedback en équipe - Développez une culture du feedback en interne, la parole de vos collaborateurs vaut de l’or, écoutez-les. Collectez des feedbacks et montrez l’exemple en prenant du temps pour en donner.

4

Améliorer la qualité de vie au travail - QVT, bien-être en entreprise, satisfaction des salariés, bon environnement de travail : tous ces sujets sont à prendre en compte pour améliorer l’expérience collaborateurs et votre marque employeur.

5

Suivre le ressenti et la satisfaction de vos salariés au travail - Suivez le moral de vos équipes en sondant régulièrement vos salariés avec des questions ciblées et en garantissant l’anonymat des réponses. Cela permettra d’identifier les faiblesses, et de consolider les forces dans vos équipes.

6

Consolider la culture d’entreprise - La culture de votre entreprise est source d’engagement. Portez la culture de votre entreprise en interne, montrez l’exemple et veillez à ce que vos salariés s’identifient et contribuent à sa mise en pratique dans les actions du quotidien.

Qu’est-ce que l’engagement au travail ?

Lorsqu’on parle d’engagement au travail, on fait référence à la motivation d’un collaborateur à effectuer ses projets mais aussi son implication dans votre entreprise. Cet engagement varie très souvent en fonction de l’écoute et de l’attention qu’on lui porte. Plus l’entreprise veillera sur ses collaborateurs, écoutera ce qu’ils ont à dire, et communiquera de manière régulière avec eux, plus les salariés s'impliqueront dans la vie de l’entreprise.

Engagement des salariés : un enjeu majeur pour votre entreprise ?

L’engagement des salariés a un impact direct sur la performance, des salariés heureux font des clients heureux et cela contribue à la bonne santé de l'entreprise. Longtemps laissé de côté par les RH et les managers, l’engagement des collaborateurs est aujourd’hui un enjeu central dans la vie de l’entreprise. C’est pour cela qu’il est important d'écouter vos équipes et de favoriser leur bien-être.

Identifier le désengagement : les impacts sur la pérennité de votre entreprise

Il existe un lien fort entre l’engagement de vos salariés et la santé de votre entreprise. Bien que le désengagement soit difficilement identifiable dans les équipes, certains signes peuvent venir vous alerter. Parmi les démonstrations de désengagement les plus fréquentes : l’absentéisme, un fort taux de turnover (taux de roulement), une diminution de l’efficacité au travail et une baisse du moral des équipes. D’un point du vue business, un désengagement des salariés peut avoir des conséquences sur la croissance et la santé de votre entreprise.

Donner la parole aux salariés pour améliorer l’engagement

Impliquer vos managers dans la transformation de l’expérience collaborateur est primordial. Avec Jubiwee, nous vous accompagnons dans la mise en place d’un programme d’engagement dans votre entreprise. Après avoir identifié vos problématiques internes et vos enjeux de transformation, envoyez des questionnaires ciblés et personnalisés à vos équipes, selon vos besoins. Les résultats collectés et anonymisés vous permettront une lecture claire du moral de vos équipes, tout en conservant l’anonymat. Identifiez les forces, les points d’attention et les pistes d’amélioration. Pour impliquer l’ensemble de vos équipes et améliorer l’engagement, proposez des actions concrètes à mettre en place grâce aux recommandations de nos experts.


Le coût du désengagement en entreprise

Le coût du désengagement en entreprise

Vous êtes curieux de connaître le coût du désengagement dans votre entreprise ? Nous avons développé un outil qui vous permet d'évaluer ce que vous pourriez gagner en améliorant l’engagement de vos collaborateurs.

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