Augmenter le bien-être de vos collaborateurs : nos outils pour analyser, engager et recompenser vos employés

Bien-être, qualité de vie au travail, engagement des collaborateurs : tous ces sujets sont de plus en plus repris par les entreprises comme facteur de croissance et de pérennité pour l’entreprise. Nombreuses sont les entreprises misant sur leur salariés pour gagner en productivité. Nos outils permettent d’accompagner les managers et les RH à le mise en place d’une analyse du ressenti de vos salariés, mais aussi à un suivi de l’engagement et à la reconnaissance de leurs compétences et de leur valeurs dans l’entreprise.

Augmenter le bien-être de vos collaborateurs : nos outils pour analyser, engager et recompenser vos employés
Mazars,Engie,Fabernovel,Covea,République Française
Jubiwee, pour améliorer le bien-être des salariés

Jubiwee, pour améliorer le bien-être des salariés

Depuis plus de 3 ans, nous travaillons avec nos clients en France et à l’international pour améliorer la vie en entreprise. Avec notre solution SaaS, nous aidons les managers et RH à suivre en continu la satisfaction et l’engagement de leurs salariés, prévenir les facteurs de désengagement, accompagner le changement et proposer des solutions pérennes et efficaces pour maintenir une bonne vie d’entreprise et d’équipe. Nous avons aujourd’hui des utilisateurs sur tous les continents et un outil disponible en 6 langues.

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6 étapes essentielles pour favoriser le bien-être de vos équipes :

1

Communiquer avec vos salariés - Engagez la communication et l'échange avec vos salariés, développez des rituels avec vos équipes pour que chaque collaborateur puisse prendre la parole, et s’exprimer librement sur son ressenti.

2

Favoriser la reconnaissance et valoriser vos salariés - Savoir dire merci et féliciter ses équipes, la reconnaissance est essentielle pour maintenir l’engagement de vos employés, qu’ils soient dans les bureaux mais aussi à distance.

3

L’art du feedback en équipe - Développez une culture du feedback en interne, la parole de vos collaborateurs vaut de l’or, écoutez-les. Collectez des feedbacks et montrez l’exemple en prenant du temps pour en donner.

4

Améliorer la qualité de vie au travail - QVT, bien-être en entreprise, satisfaction des salariés, bon environnement de travail : tous ces sujets sont à prendre en compte pour améliorer l’expérience collaborateurs et votre marque employeur.

5

Suivre le ressenti et la satisfaction de vos salariés au travail - Suivez le moral de vos équipes en sondant régulièrement vos salariés avec des questions ciblées et en garantissant l’anonymat des réponses. Cela permettra d’identifier les faiblesses, et de consolider les forces dans vos équipes.

6

Consolider la culture d’entreprise - La culture de votre entreprise est source d’engagement. Portez la culture de votre entreprise en interne, montrez l’exemple et veillez à ce que vos salariés s’identifient et contribuent à sa mise en pratique dans les actions du quotidien.

Bien-être des collaborateurs et QVT au coeur de la stratégie RH et de management

Le pilotage de l'engagement est devenu un projet central dans une majorité d’entreprise. Il n’est pas seulement un sujet porté par les RH mais aussi par les managers qui veulent se sentir au plus près de leurs équipes et les engager au quotidien. Le manque de temps est ce qui remonte le plus souvent lorsque nous échangeons avec nos clients. Les RH et les managers manquent de temps pour suivre, comme ils le voudraient, l’ensemble de leurs salariés. Par ailleurs, les salariés ont beaucoup de choses à dire, mais l’entretien annuel ou le bilan mensuel de suivi des objectifs ne permet généralement pas de capitaliser sur toutes ces informations et mettre en place de réelles actions. Pendant trop longtemps, les différents leviers d’engagement comme le bien-être en entreprise, la reconnaissance au travail, la communication et les perspectives d’évolution ont été mis de côté pour se focaliser sur l’expérience client. Mais depuis quelques années, on constate un renversement de cette tendance.

Construire une enquête QVT adaptée aux besoins de votre entreprise

Avant le lancement d’une enquête auprès de salariés, identifiez vos enjeux : management, recrutement, absentéisme, engagement ou encore suivi de transformation… Nombreux sont les sujets qui nécessitent un suivi régulier du moral de vos équipes. Jubiwee permet au RH et aux manager de réimpliquer leurs salariés dans la création d’un environnement de travail qui leur ressemble avec un outil d’engagement qui permet de mettre en place de nouvelles pratiques d’équipe et des un suivi minutieux du moral des collaborateurs. Conscients du temps que le suivi des collaborateurs peut prendre, notre outil vous permet rapidement de sonder vos équipes, et de donner aux managers l’ensemble des informations dont ils ont besoin pour engager leurs équipes au quotidien.

Le rôle des RH dans l’amélioration du bien-être des salariés

Les Ressources Humaines ont un rôle important dans la mise en place d’un suivi du bien-être des salariés et la mise en place d’un programme QVT dans l’entreprise. Le manque de temps est toutefois ce qui revient le plus, les RH sont sollicités sur de nombreux sujets et ne peuvent très souvent pas donner la parole aux salariés plus régulièrement que lors de l’enquête annuelle. La digitalisation de l’enquête collaborateur et l’augmentation de la récurrence de celle ci a donc permis au RH de travailler conjointement avec les managers dans le suivi des équipes et une mise en place rapide d’actions.

Le rôle des managers dans la qualité de vie au travail (QVT) des salariés

Le RH n’est plus le seul acteur de l’engagement des salariés et du suivi du moral des équipes. Depuis plusieurs année, le rôle du manager a grandement évolué, comme les attentes qui reposent sur ses épaules. Le manager n’est plus le simple garant de l’efficacité de ses équipes mais il a maintenant un rôle de coach, l’écoute, la communication, l’aspect humain est devenu primordial et central. Pour cela, Jubiwee n’est pas seulement un outil à destination des RH mais aussi et surtout des managers, qui travaillent au quotidien avec leurs équipes et qui ont besoin d’avoir une lecture claire de l’engagement et du bien-être de leur collaborateur.


Le rôle des équipes pour améliorer la QVT

Le rôle des équipes pour améliorer la QVT

Bien évidemment, améliorer le bien être salarié et la qualité de vie en entreprise nécessite d’impliquer les salariés dans la démarche. Très souvent riches de bonnes idées pour améliorer la vie dans l’entreprise et en équipes, intégrez-les aux échanges et à la mise en place de nouvelles pratiques dans l’entreprise. Chez Jubiwee, nous recommandons aux managers de partager les résultats des enquêtes avec leurs équipes et de réfléchir ensemble à des solutions pour améliorer et engager davantage tous les salariés à la vie de l’entreprise.

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