Comparez Zest et Jubiwee pour vos enquêtes internes
Jubiwee vous propose de mesurer de manière régulière le ressenti de vos salariés et l’engagement de vos équipes à l’aide de questionnaires ciblés et d’une analyse avancée des résultats. Des sondages personnalisés sont envoyés régulièrement à vos équipes afin d’identifier les axes de développement et prévenir le désengagement dans votre entreprise. Nos experts vous proposent ensuite des actions concrètes et des bonnes pratiques à mettre en place pour répondre aux besoins de vos salariés.
Tout savoir sur l’utilisation de Zest vs. Jubiwee
Jubiwee comme Zest proposent à leurs clients une solution permettant de suivre en continu le ressenti de leurs collaborateurs en identifiant les points d’attention. Si Zest est principalement orienté sur l’écoute des collaborateurs, Jubiwee se dissocie par son approche managériale, par l’accent mis sur les actions concrètes à mettre en place une fois les axes de développement détectés ainsi que par la comparaison fine possible grâce aux filtres personnalisés attribués à vos équipes.
Tableau comparatif - Zest vs. Jubiwee
| Fonctionnalités disponibles | Zest | Jubiwee |
|---|---|---|
| Seuil d’anonymat | Anonymat optionnel | 5 répondants minimum |
| Comparaison multifiltres |  |  |
| Recommandations personnalisées | | |
| Catégories de questions personnalisables | | |
| Filtres personnalisables | | |
| Questions personnalisées | | |
| Fréquence | Fréquence au choix (mensuel / hebdo / pause) | Dynamique |
| Intégration SIRH | | |
| Langue | Multilingues | Multilingues |
| Droit d’écriture et lecture | Figé | 100% personnalisable |
| Bibliothèque de questions | | Plus de 200 questions |
| Nombre de types de questions disponibles | 6 types de questions | 10 types de questions |
| Module de reconnaissance entre pairs | | Whois |
| Partage de résultats | Non spécifié | Pdf / Ppt / Live |
| Canaux de distribution des questionnaires | Teams / Email / Slack | Lien / Intranet / Teams / Slack / Email / SMS |
| Campagnes ciblées par population | | |
| Traitement sémantique des verbatims | | |
Quelle différence entre Zest et Jubiwee ?
En matière d’enquêtes internes régulières et personnalisées, Jubiwee et Zest proposent des offres sensiblement similaires, bien que Jubiwee permettent à ses clients une personnalisation des questionnaires plus poussées par une offre plus grande de types de questions. Une offre plus importante de types de questions permet aux managers et RH de personnaliser davantage leurs enquêtes mais aussi aux collaborateurs d’obtenir une meilleure expérience utilisateur et ainsi augmenter le taux de réponse.
Jubiwee se distingue par des filtres personnalisés pour l’analyse de vos questionnaires
Attribuer des filtres personnalisés à ses équipes permet aux utilisateurs Jubiwee une meilleure analyse des résultats. Votre fichier d’envoi ne comporte pas seulement des adresses e-mail mais des caractéristiques spécifiques à votre organisation qui vont permettre une comparaison des résultats plus fine et adaptée à vos enjeux du quotidien. Il doit refléter votre organisation, afin de permettre d'analyser au mieux les résultats. Pour vous faciliter l’analyse nous avons mis en place un comparateur qui vous permet de mettre en perspective plusieurs filtres afin de comparer les scores par campagne.
Pourquoi mettre en place un outil pour mesurer l’engagement des salariés ?
L’expérience collaborateur est un sujet important. Les entreprises ont de plus en plus de mal à conserver leurs talents. Les salariés sont de moins en moins attachés à leur entreprise et les bouleversements d’organisation sont de plus en plus fréquents. Les RH et les managers sont sursollicités et de nombreuses attentes reposent sur leurs épaules. Digitaliser le suivi des salariés est un gain de temps pour les managers et pour les RH. En s’appuyant sur notre outil d’analyse, une grande partie est automatisée pour vous garantir un suivi facile et une mise en action rapide.
Jubiwee se distingue par des recommandations personnalisées pour vos managers et vos équipes.
La mise en action doit être aussi importante que le suivi du ressenti de vos collaborateurs. Sans réelles actions, les enquêtes internes s’avéreront inutiles. C’est d’ailleurs ce qui est grandement reproché depuis quelques années aux enquêtes annuelles, qui n’apportent pas de données tangibles à actionner et qui ne donnent pas une lecture régulière et continu du moral des salariés.
Pourquoi la recommandation personnalisée est importante ?
Une fois les enquêtes envoyées à vos équipes et les données récoltées, analysées et reportées de manière lisibles et actionnable, Jubiwee vous propose des recommandations personnalisées à appliquer dans votre organisation au quotidien : nouveaux rituels, refonte de certaines pratiques, suppression d’actions qui ne fonctionnent pas. En matière de mise en action, nous avons conçu notre solution pour que nos recommandations prennent sens pour vous et qu’elles soient le reflet de votre organisation et de votre culture d’entreprise.