Quelle alternative à Supermood ?

Jubiwee vous propose de mesurer de manière régulière le ressenti de vos salariés et l’engagement de vos équipes à l’aide de questionnaires ciblés et d’une analyse avancée des résultats. Des sondages personnalisés sont envoyés régulièrement à vos équipes afin d’identifier les axes de développement et prévenir le désengagement dans votre entreprise. Nos experts vous proposent ensuite des actions concrètes et des bonnes pratiques à mettre en place pour répondre aux besoins de vos salariés.

Tout savoir sur l’utilisation de Supermood vs. Jubiwee

Jubiwee comme Supermood proposent à leurs clients une solution permettant de suivre en continu le ressenti de leurs collaborateurs en identifiant les points d’attention. Si Supermood est principalement orienté sur l’écoute des collaborateurs, Jubiwee se dissocie par son approche managériale et par l’accent mis sur les actions concrètes à mettre en place une fois les axes de développement détectés au sein des équipes.

Tableau comparatif - Supermood vs. Jubiwee

Fonctionnalités disponibles Supermood Jubiwee
Seuil d’anonymat 5 répondants minimum 5 répondants minimum
Comparaison multifiltres
Recommandations personnalisées
Catégories de questions personnalisables
Filtres personnalisables
Questions personnalisées
Fréquence Fréquence au choix (mensuel / hebdo / autres) Dynamique
Intégration SIRH
Langue Multilingues Multilingues
Droit d’écriture et lecture Figé 100% personnalisable
Bibliothèque de questions 150 questions Plus de 200 questions
Nombre de types de questions disponibles 3 types de questions 10 types de questions
Module de reconnaissance entre pairs Whois
Partage de résultats Ppt Pdf / Ppt / Live
Canaux de distribution des questionnaires Email / Teams Lien / Intranet / Teams / Slack / Email / SMS
Campagnes ciblées par population
Traitement sémantique des verbatims 

Jubiwee se distingue par des recommandations personnalisées pour vos managers et vos équipes.

La mise en action doit être aussi importante que le suivi du ressenti de vos collaborateurs. Sans réelles actions, les enquêtes internes s’avéreront inutiles. C’est d’ailleurs ce qui est grandement reproché depuis quelques années aux enquêtes annuelles, qui n’apportent pas de données tangibles à actionner et qui ne donnent pas une lecture régulière et continu du moral des salariés.

Pourquoi les recommandations personnalisées sont importantes ?

Une fois les enquêtes envoyées à vos équipes et les données récoltées, analysées et reportées de manière lisible et actionnable, Jubiwee vous propose des recommandations personnalisées à appliquer dans votre organisation au quotidien : nouveaux rituels, refonte de certaines pratiques, suppression d’actions qui ne fonctionnent pas. En matière de mise en action, nous avons conçu notre solution pour que nos recommandations prennent sens pour vous et qu’elles soient le reflet de votre organisation et de votre culture d’entreprise.

Quelles différences entre Supermood et Jubiwee ?

En matière d’enquêtes internes régulières et personnalisées, Jubiwee et Supermood proposent des offres sensiblement similaires, bien que Jubiwee permettent à ses clients une personnalisation des questionnaires plus poussées par une offre plus grande de types de questions. Une offre plus importante de types de questions permet aux managers et RH de personnaliser davantage leurs enquêtes mais aussi aux collaborateurs d’obtenir une meilleure expérience utilisateur et ainsi augmenter le taux de réponse.

Quels canaux de distribution pour vos enquêtes internes, Jubiwee vs. Supermood

La solution Jubiwee s’adapte à votre organisation et à vos outils internes. Nous sommes conscients que les outils varient grandement d’une organisation à une autre. C’est pour cela que nous proposons une multitude de canaux de distribution pour les enquêtes, pour s’adapter à vos besoins, mais aussi à vos problématiques (par exemple, pour vos populations non connectées, nous mettons en place dans votre entreprise des bornes de réponse).


Pourquoi mettre en place un outil pour mesurer l’engagement des salariés ?

L’expérience collaborateur est un sujet important. Les entreprises ont de plus en plus de mal à conserver leurs talents. Les salariés sont de moins en moins attachés à leur entreprise et les bouleversements d’organisation sont de plus en plus fréquents. Les RH et les managers sont sursollicités et de nombreuses attentes reposent sur leurs épaules. Digitaliser le suivi des salariés est un gain de temps pour les managers et pour les RH. En s’appuyant sur notre outil d’analyse, une grande partie est automatisée pour vous garantir un suivi facile et une mise en action rapide.